4 työntekijäetua, joista voit kysyä, jos työskentelet kotona

Olet todennäköisesti saanut kannettavan tietokoneen ja muita teknisiä laitteita yritykseltäsi, kun aloitit etätyön. Mutta saitko huonekaluja työpisteellesi? Jos et ole koskaan aiemmin työskennellyt kotona, on todennäköistä, että sinulla ei vielä ole kotitoimistoa. Jos sohvallasi työskenteleminen ei enää leikkaa sitä, keskustele työnantajan kanssa selvittääkseen, antavatko he stipendin saadaksesi kunnollisen työpöydän tai ergonomisen tuolin päivitä työtilasi.

Google, Shopify ja Basecamp antoivat työntekijöilleen stipendejä, jotka maksoivat pöydistä, tuoleista ja laitteista etätyöhön siirtymisen helpottamiseksi. "Hyvitys antaa työntekijöillesi ostaa tarvitsemansa asiat on yksi hyvä tapa osoittaa heille että arvostat heitä ja haluat sijoittaa niihin ", kertoo Jori Patton, markkinointipäällikkö ja suunnittelija Pikaruokalistan hinnat. "Tämä johtaa motivoituneempaan työympäristöön, vaikka se olisikin etäasennuksessa." 

Jos yritykselläsi ei ole WFH-korvausta ja tarvitset toimistolaitteita, jotka tukevat paremmin etätyötapojasi, Dan Bailey, toimitusjohtaja

WikiLawn Austin ehdottaa herättävän huolenaiheita HR: lle. "Sano, ettet usko, että saat kaiken irti yrityksen lupaamista eduista", Bailey sanoo. "Jos se ei auta, kokoontukaa yhdessä muiden työntekijöiden kanssa ja pyytäkää etuuksien muuttamista etäystävällisiksi."

Työetuudet, kuten paikan päällä oleva päivähoito ja kuntosalit, ovat asioita, joita et voi todella hyödyntää kotona - keskustele työnantajan kanssa ja katso, voidaanko joitain näistä eduista mukauttaa työskentelyyn kotona.

"Pandemian jälkeisessä maailmassa monet työpaikat etsivät tapoja houkutella ja pitää etätyöntekijöitä", kertoo Ann Martin, toiminnanjohtaja CreditDonkey. Martin suosittelee, että työnantajasi laajentaa nykyisiä etuuksia ja asettaa ne kaikkien työntekijöiden saataville. Jos yrityksesi tarjoaa alennuksia kuntosalijäsenyydestä, pyydä myös lippuja online-luokille. Tästä on hyötyä sekä henkilökohtaisesti että etätyöntekijöille.

Carter Seuthe, toimitusjohtaja Luotto-huippukokous sanoo, että joudut usein keskustelemaan työnantajan kanssa etuuksista, jos et työskentelevät etänä, koska he eivät ehkä ole ottaneet huomioon joidenkin ohjelmien rajoitettua soveltamisalaa edut. "Voisi olla heidän työnsä arvoinen luoda etäkohtaisia ​​etuja tai muokata etuja kokonaan", Seuthe sanoo. "Sinun kannattaa kysyä." Seuthe sanoo, että hyviä etuja ovat apu kotitalouskäyttöön liittyvien laskujen, virtuaalisten liikuntatuntien ja kodin päivähoidon yhteydessä.

Kaipaatko näitä ilmaisia, katettuja yrityslounaita? Katso, onko yrityksesi halukas tarjoamaan ruokarahaa. Vancouverin kiinnitysyhtiö Alan Harder vaihtoi toimistolounaat ruokaa varten, kun suurin osa sen työntekijöistä alkoi työskennellä etänä. Yritys tarjoaa myös ilmaisen tilauksen aterian ennakkoon toimituspalveluun pikaruokailuun kotona. "Tämä ei välttämättä ole jokapäiväinen asia, mutta se voi silti auttaa motivoimaan työntekijöitämme... tämä ele voi saada heidät tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja tärkeiksi", sanoo toimitusjohtaja Alan Harder.

Jos tunnet syyllisyyttä lomasta ja sairauspäivistä, koska työskentelet kotona - älä. Voimanotto on osa kokonaiskorvaustasi ja laskemalla voimanoton arvo saattaa todella saada sinut käyttämään sitä.

Lomapäivien käyttäminen (vaikka se merkitsisikin, ettet mene mihinkään) voi tehdä ihmeitä yleiseen hyvinvointiin. Lisää kyseinen OOO-pyyntö, älä tarkista sähköposteja ja pidä itsellesi mukava oleskelu. "On tavallista, että etätyöntekijät tuntevat syyllisyyttä etujen, kuten loma-ajan, käytöstä", sanoo Daivat Dholakia, Mojion voima. "Sama pätee sairauslomaan. Älä pyydä lomaa toipumiseen ja tarkista sitten sähköpostiosoitteesi. Levitä kunnolla, jotta voit palautua vahvemmaksi. "

Sairauspäivien käyttäminen, kun tunnet olevasi sään alla, ja yrityksesi lääketieteellisen suunnitelman hyödyntäminen säännöllisten tarkastusten ja seulontojen saamiseksi on myös tärkeää. Katso, sisältyykö suunnitelmasi Telehealth-palveluun, jotta voit saada hoitoa suoraan kotoa tai mennä henkilökohtaisesti, jos tarvitset. Jos aiot saada COVID-rokotteen, katso, tarjoaako yrityksesi siitä sairauspäivää. "Työskentelet etujesi puolesta, joten älä anna heidän vain ohittaa sinua", sanoo Carrie Derocher, CMO TextSanity. Pidä tauko, kun tarvitset sitä, älä tunne syyllisyyttä.

Jos saat bonuksia, aseta ne kohti 401k. Koska kotona työskenteleminen saattaa säästää kustannuksia muilla aloilla, kuten työmatkoilla, sijoita osa rahoista tulevaisuuteen. Michael Hamelburger, kulujen vähentämistä käsittelevän konsulttiyrityksen toimitusjohtaja Bottom Line -ryhmä, suosittelee osallistumista eläketili vaikka yrityksesi ei vastaa määrää. "Jos lopetat osallistumisen 401k-suunnitelmaasi, tulet katumaan rahan lisäyksen aika-arvoa, josta olisi ollut hyötyä sinulle", Hamelburger sanoo.

Toinen vaihtoehto on hyödynnä terveyden säästötiliäsi parhaalla mahdollisella tavalla tai HSA ja osallistua siihen - kaikki tekemäsi maksut ovat verovähennyskelpoisia. CreditDonkeyn tutkimusanalyytikko ja taloudellinen neuvonantaja Ronald Samson sanoo, että jos työnantajasi sallii verovelvollisuuden, voit osallistua HSA: siisi veroilla ennen veroja. "Tämän jälkeen sinulla on mahdollisuus käyttää kyseistä rahaa korvaamaan tukikelpoiset lääkemääräys- ja reseptikulut sekä hammas- ja näköhuolto", Samson sanoo.