Onko työsi vaarallinen mielenterveydellesi?

Yhä useammat yritykset etsivät tapoja saada enemmän potkua vastineelleen. He haluavat varmistaa, että jokainen käytetty dollari edistää organisaation kasvua ja uhrataan usein ihmisiä voiton vuoksi. Jotkut yritykset toimivat ylhäältä alas kaistaleen rakenteen kautta johto kerroksia kilpailukyvyn säilyttämiseksi ja työllistää neljä ihmistä viiden työn tekemiseen. Voimipiknikit ovat korvanneet yrityksen piknikit, kerran perheenjäsenenä, jotta yritykset voivat työntää enemmän työtä vuosittaisen tapahtuman aikana. Ja Power-lounaat ovat korvanneet toimistojen lounastauot.

Liiallinen yrityskysyntä yhdistettynä langattomaan tekniikkaan vaarantaa työntekijöiden hyväksikäytön yrityksessä, jonka mielestä heidän on oltava käytettävissä ympäri vuorokauden. Jotkut organisaatiot asettavat tiukat määräajat, esittävät kohtuuttomia vaatimuksia tai lisäävät vauhtia odottaessaan työntekijöiden vaihtavan renkaita, jotka menevät kahdeksankymmentä mailia tunnissa. Toiset luovat uhkailmapiirin, vihjaamalla olemattomille kilpailijoille, sanoen työntekijöille, että asiakkaat ovat tyytymättömiä ja heidän työpaikkansa ovat vaarassa, vaikka he eivät olekaan. Nämä yritystaktiikat luovat

vainoharhaisuus, stressi, ja pitkittynyt adrenaliinihäiriö työvoiman keskuudessa; työntekijät eivät koskaan tiedä varmasti, mitkä kriisit ovat todellisia ja mitkä ovat keksittyjä. Voisiko yrityksesi olla yksi näistä?

Työskenteletkö toksisessa voitossa / menetät uhrauskulttuurin?

Teetkö vaivaa myrkyllisessä yrityksessä, joka edistää voittoa yli hyvinvoinnin? Kärsivätkö työntekijät stressistä ja loppuun palaminen? Vai onko sinulla onni työskennellä organisaatiossa, joka ottaa huomioon inhimilliset tekijät, kasvattaa työntekijöitään ja rohkaisee sinua menestymään? Testaa työpaikkasi nähdäksesi, kuinka se arvioi yrityksen väärinkäytön, vastaamalla kyllä ​​tai ei seuraaviin kysymyksiin:

___1. Onko työtehtäväsi nopeassa vauhdissa keskustelemiseen työtovereiden tai esimiesten kanssa?

___2. Tuntuuko työympäristösi kylmältä, steriililtä vai vai puuttuuko ihminen kosketuksesi?

___3. Menestyykö työpaikallasi kriisiin, kaaokseen ja kiireellisyyteen ottamatta huomioon työntekijöiden tunteita tai henkilökohtaista elämää?

___4. Työskenteletkö yrityksessä, joka korostaa tuotantoa, työmäärää ja voittoa työntekijöidensä hyvinvoinnin ja moraalin yläpuolella?

___5. Onko menestys yrityksessänne liiallisissa aikatauluissa ja liiallisissa tehtävissä sekä ylityöt arkisin, viikonloppuisin tai lomilla?

___6. Onko työnantajasi suvaitsematon pienimmistäkin työntekijävirheistä?

___7. Kilpailetko jatkuvasti työpaineiden takia kelloa vastaan?

___8. Onko työssäsi jatkuvasti pidettävä monia tehtäviä tai projekteja?

___9. Asettaako yrityksesi aseen alle kohtuuttomilla vaatimuksilla tai lyhyellä varoitusajalla korkean paineen määräajoista?

___10. Onko sinulla ollut stressiin liittyviä sairauksia nykyisen työsi vuoksi?

___11. Työskenteletkö ilmapiirissä, joka asettaa työntekijöidensä hyvinvoinnin voiton ja tuotannon yläpuolelle?

___12. Näyttääkö yrityksesi myötätunto työntekijöihin, jotka ovat huolissaan perhe- ja henkilökohtaisesta ajasta tai jotka kokevat stressiä ja uupumista?

___13. Onko työympäristösi rentouttava, tasaisesti vauhdikas, lämmin ja ystävällinen?

___14. Tunnetko sinä ihmisenä useammin kuin hyödykkeenä työssäsi?

___15. Voitko työssäsi rajoittaa kotiin tekemäsi työn määrää ja suojata viikonloppuja ja lomia itsellesi ja rakkaillesi?

___16. Luuletko, että työnantajasi kiinnostaa sinua pitkällä aikavälillä ihmisenä vai lyhytaikaisen kiinnostuksen suhteen siihen, mitä voit tuottaa?

___17. Edistääkö yrityksesi juhlia - kuten syntymäpäiviä ja vapaapäiviä - tai muita seurustelua olennaisena osana työaikataulua?

___18. Työskenteletkö yhteistyökumppaneiden kanssa, jotka ovat yhteistyöhaluisia, välitämme ja tukevat ja joiden kanssa voit kommunikoida?

___19. Jos sinulla on ongelmia työssäsi, voitko puhua jonkun kanssa paikan päällä, joka kuuntelee ja tarjoaa tukea?

___20. Antaako asema sinulle henkilökohtaisen tyytyväisyyden, merkityksen ja tarkoituksen ja antaako sinun menestyä?

Laske pisteet

Aloita 60 pisteellä. Vähennä 2 pistettä jokaisesta kyllä-vastauksesta kysymyksiin 1–10. Lisää 2 pistettä jokaiselta vastaukselta kysymyksiin 1–10. Vähennä 2 pistettä jokaisesta vastauksesta, jota ei ole annettu kysymyksiin 11 - 20. Lisää 2 pistettä jokaisesta kyllä-vastauksesta kysymyksiin 11 - 20.

Työsi raporttikortti

0-59: heikko / huono. Harkitse terveellisempää työpaikkaa. Sinulla saattaa jo olla merkkejä stressistä

tai uupumista tai muita fyysisiä oireita, jotka johtavat huonoon terveyteen.

60-69: D / Keskimääräistä alempi

70-79: C / keskiarvo

80-89: B / Hyvä

90-100: A / Erinomainen. Pysyä paikallaan. Olet osunut myrkyttömän, kukoistavan työpaikan jättipottiin.