8 virhettä Jokainen tekee ensimmäisen työn (ja kuinka välttää niitä)

Ei ole väsyttävää, että myöhästyminen on suuri virhe - joten anna itsellesi vähän lisäaikaa muutaman ensimmäisen päivän aikana liikenteen, hitaiden junien, käytävien käämityksen, rikkoutuneiden hissien tai kadonneen henkilöllisyyden huomioon ottamiseksi.
"Oletetaan, että olet myöhässä ja saavut huuhtelussa", sanoo Gunsalus. "Olet osoittanut itsesi olevan henkilö, joka ei ajattele asioita läpi, ennakoi ja valmistele." Viivästyminen ei tarkoita vain sitä, että puuttuu täsmällisyys, mutta se voi edustaa joukko epäammattimaisia ​​piirteitä, joita et halua osoittaa ensimmäisenä päivänä (tai jonain päivänä toimisto).

Sekä Pollak että Gunsalus suosittelevat "liian voimakkaan tulemista". Käännös: Tunne rajojasi.
"Yksi erityisen tärkeistä asioista on ymmärtää ero ystävällisyyden ja ystävällisyyden välillä", sanoo Gunsalus. Mene hitaasti. Erottuvien linjojen vetäminen henkilökohtaisen ja työelämäsi välillä on hyvä käytäntö, etenkin uran alussa. Kun olet oppinut kulttuurin, ja tutustua työtovereihisi, voit päättää, mitkä sosiaaliset alustat haluat heidän näkevän.

”Työn alkaminen on aika kysy ihmisiltä miten asiat tulisi tehdä ja mitkä ovat odotukset ”, Pollak sanoo. ”Yksi suosikkikysymyksistä, joita voit kysyä esimieheltäsi, on” mikä on paras tapa tiedottaa kanssasi?'"
Älä häpeä kysyä ohjeita, ohjeita tai selvennyksiä. "Yksi tärkeimmistä asioista, jotka osataan sanoa, on en tiedä", sanoo Gunsalus. ”Kysymysten esittäminen on merkki jollekin, joka haluaa oppia.” Jos yrität väärentää ja päädyt erehtymään, se ei näytä hyvältä uudelle pomollesi.

"Tämä on aika esitellä itsesi ja luoda suhteita", sanoo Pollak. Istuminen pöydällä nenäsi kanssa näytössä koko päivän ei salli verkostoitumista ja tapaamista kollegoidesi kanssa. Kaipaat mahdollisuuden arvokkaaseen verkostoitumiseen, jos et vie aikaa tavata uusia työtovereitasi.

"On arvokasta ymmärtää, että etenkin vuosituhannen vuosikymmenillä on maine teknisestä riippuvuudesta ja aina näytön takana", Pollak sanoo. ”Ole herkkä sen stereotyypin olemassaololle.” Älä koskaan vie puhelinta kokoukseen, ellet odota tärkeä yrityspuhelu - ilmoita tässä tapauksessa esimiehelle etukäteen, että odotat puhelua asiakkaalta ja joudut ehkä joutumaan astua ulos. Vaikka henkilökohtaisia ​​ongelmia saattaa ilmetä työssä, et halua viettää aamua uuden tietokoneesi työpöydällä tai lähettää päivityksiä ystävillesi. Kaikki puhelut tulee pitää lyhyinä, Pollak sanoo.
"Yksi kerta ei ole iso juttu tekstiviestien lähettäminen pöydällesi; kerran ei ole iso juttu myöhästyä kokoukseen, mutta jos siitä alkaa tulla malli, se määrittelee sinut ammattilaiseksi ”, Pollak sanoo.

Terveydenhuollosuunnitelman ja 401-K: n avun valitseminen voi olla hämmentävä - mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi viivyttää tai nopeuttaa prosessia. "On niin tärkeää hyödyntää yrityksesi tarjoamia työntekijäetuja", Pollak sanoo. ”Lue hieno painatus tai keskustele HR: n kanssa ja tee oikea valinta sinulle ja perheellesi tai tilanteellesi.” Lisäaineistoa varten nuoret ammattilaiset voivat käydä TheHartford.com/tomorrow auttaa heitä seulomaan žargonin ja paperityön läpi.

"Kokous alkaa ehdottomasti ennen kuin olet koskaan huoneessa", Pollak sanoo. Älä odota vain istuvansa takaosassa hiljaa. Pyydä johtajaasi etukäteen selvittämään roolisi kokouksessa - pitäisikö sinun tehdä muistiinpanoja? Pitäisikö sinun aktiivisesti osallistua? Pitäisikö sinun tarkkailla? Tarkista kaikki materiaalit, joista keskustellaan, jotta voit vastata mahdollisiin kysymyksiisi, jotka tulevat tiellesi. Älä koskaan odota olevan passiivinen osallistuja; oleta aina, että sinut pyydetään.

"Kukaan ei odota sinun olevan täydellinen", sanoo Gunsalus. ”He odottavat sinun omistavan virheesi.” On pieni mahdollisuus, että pomosi ei huomaa, että olet hämmentynyt, ellet pysty korjaamaan virhettä ennätysajassa. Johtajat ovat vaikuttuneempia, jos olet aktiivinen, tunnustat virheen ja aseesi suunnitelman avulla.
"Yksi todella tärkeistä periaatteista, joita aina opetan, on, että haluat tuoda pomosi ratkaisuja, ei ongelmia", Pollak sanoo. Gunsalus ehdottaa anteeksipyyntöä, joka sisältää neljä avaintekijää: katumus, vastuu, kuntoutus (selittää oppimasi) ja korvaus (toimintasuunnitelmasi). Jos pystyt anteeksi kuin ammattilainen, siirryt eteenpäin ja opit virheistäsi, sinut tunnetaan ratkaisukeskeisistä taidoistasi, ei vähäisistä virheistään.