Kulttuurisen nöyryyden asenne

2000-luvun alussa työskennellessäni opetussuunnitelmasuunnittelijana, kulttuuriosaamisen asiantuntijana, kouluttajana ja valmentajana tukeakseni HIV/aids-vertajia. opettajat (joista suurin osa itse sai HIV/aids), kollega päätti jakaa kanssani tärkeän artikkelin kulttuurisesta nöyryydestä. Drs. Tervalon ja Murray-Garcia (1998). Aluksi tunsin itseni loukkaantuneeksi. Loppujen lopuksi olin tiimini monimuotoisuuden asiantuntija, joten luultavasti tiesin jo kaiken tämän. Ei kuitenkaan kestänyt kauan tunnustaa tämä artikkeli yhdeksi suurimmista lahjoista, joita olin koskaan saanut. Se mullisti tapani, jolla suhtaudun työhöni. Ei ole liioittelua sanoa, että se muutti elämäni!

Mitä on kulttuurinen nöyryys?

Kulttuurinen nöyryys voidaan määritellä elinikäiseksi itsetutkiskelun, itsekritiikin ja sitoutumisen prosessiksi eri näkökulmien ymmärtämiseen ja kunnioittamiseen. Se sisältää yhteydenpitoa muiden kanssa nöyrästi, aidosti ja oppimispaikasta.

Hook ja Davis (2019) selvensivät kulttuurisen nöyryyden intra- ja ihmissuhteita. Intrapersoonaalisella tasolla kulttuuriseen nöyryyteen kuuluu tietoisuus oman kulttuurisen linssin rajoituksista ja miten tämä tulee esiin, kun yritämme ymmärtää tai olla yhteydessä muihin, jotka näkevät maailman erilaisen kulttuurin kautta linssi. Ihmissuhdetasolla siihen sisältyy "toiseen suuntautuminen suhteessa toisen ihmisen kulttuuritaustaan ​​ja kokemuksiin, jota leimaa kunnioitus ja paremmuuden puute" (s. 72). Toisin sanoen, kun harjoitamme kulttuurista nöyryyttä, emme pidä linssiämme parempana kuin kenenkään muun linssi emmekä pidä kenenkään kokemusta vähemmän kuin omaamme.

Toisin kuin kulttuurinen kompetenssi, kulttuurinen nöyryys ei vaadi tiettyjen uskomusten ja käyttäytymismallien hallintaa, jonka oletetaan liittyvän tiettyihin ihmisryhmiin. Pikemminkin kulttuurisen nöyryyden tunnusmerkki on kunnioittavan kumppanuuden kehittäminen erilaisten välillä yksilöitä tutkimusprosessin kautta, joka rohkaisee tutkimaan yhtäläisyyksiä ja eroja, ja tavoitteet ja kapasiteetit (Hunt, 2001). Siten kun kulttuurinen osaaminen keskittyy kulttuurisisältöön, kulttuurinen nöyryys viittaa tietoisuuden syventämiseen.

Lyhyesti sanottuna kulttuurinen nöyryys on asenne – tai tapa olla maailmassa ja ihmissuhteissa – joka rohkaisee, tukee ja auttaa helpottamaan toisten muutosmahdollisuuksia. Tämä konsepti on tuottanut lukemattomia artikkeleita, oppikirjoja, kursseja ja ohjelmia, ja se on yleistymässä terveydenhuollon ja akateemisen sanaston alalla. Siitä huolimatta sen täyttä potentiaalia helpottaa muutosta kouluissa, työpaikoilla ja yhteisöissä ei ole vielä hyödynnetty.

Kulttuurisen nöyryyden alkuperä

Kulttuurisen nöyryyden käsite kasvoi työstä, jonka Drs. Tervalon ja Murray-Garcia olivat tehneet lasten sairaalassa. He olivat nähneet, kuulleet ja kokeneet terveydenhuollon epätasa-arvoisuutta potilaissa/potilaissa kokeneiden voimaerojen kautta.hoitaja suhteet, instituutioiden johdonmukaisuus, kulttuurinen ylimielisyys ja syvän itsetietoisuuden puute, jotka vaikuttivat siihen, että lääkärit kohtelivat asiakkaita puolueellisesti. Rodney Kingin julman pahoinpitelyn jälkeen vuonna 1991 he hyödynsivät yhteisön meteliä ja vastasivat tähän kehotukseen. He kutsuivat kaupungintalolle kokoamaan vaalipiiriryhmiä ympäri sairaalaa, jossa he työskentelivät keskustellakseen rasismista, puolueellisuudesta ja syrjintää.

He aloittivat myös monikulttuurisuuden koulutus Hanke, jonka tavoitteena oli esitellä harjoittajat ja lääkärit erilaisiin identiteetti ryhmien näkemyksiä ja kokemuksia terveydenhuoltojärjestelmästä. Kuten käy ilmi, olin osa projektia, joitain vuosia ennen kuin luin heidän artikkelinsa. Joko tuurista tai ehkä kohtalon johdosta, yksi mentoreistani kutsui minut kaksirotuisia asiakkaita käsittelevään paneeliin terveydenhuollossa. Vaikka en toiminut paneelissa, osallistuin kuuntelu- ja suunnitteluistuntoihin. Se oli ensimmäinen altistumiseni kulttuurisen nöyryyden kriittiselle itserefleksille.

Yhdessä noista suunnittelukokouksista jaoin melko paljon ja puhuin suurella innolla ja vakaumuksella. Olin vähintäänkin innoissani itsestäni. Jälkikäteen mentorini kuitenkin veti minut sivuun. Hän kertoi minulle, että minun piti kuunnella enemmän ja puhua vähemmän. Hän sanoi pohjimmiltaan, että en tiennyt mitä en tiennyt, ja että minun piti kunnioittaa vanhimpia ja viisaus muista. Tiesin, ettei hän tarkoittanut satuttaa tunteitani, ja hänellä oli parhaat aikomukset; siitä huolimatta se oli egoa musertava hetki. Se oli voimakas ja nöyryyttävä kokemus. Huomasin, mikä lahja se oli – sellainen, jota en ole koskaan unohtanut.

Tämä blogi on omistettu tällaisille kulttuurisesti nöyrän pohdiskelun, kulttuurisen nöyryyden käytäntöön elämisen hetkille, vaikka se olisi vaikeaa. Tarinoiden, pohdiskelujen, toimintakutsujen ja kutsujen kautta kulttuurisesti vaatimattomiin toimiin me voi hyödyntää mahdollisuuksia muuttaa monia ja erilaisia ​​instituutioita, joissa navigoimme, ja laajempaa maailmaa, jota elämme sisään.