Kuinka lopettaa työsi oikein

Jos sinulla ei ole vielä viisivuotissuunnitelmaa, älä huoli. Urakehitysstrategian tavoitteena on saada ahdistus pois työstäsi - ei lisätä stressiä. Sielun etsintä on pelottavaa, joten aloita siitä, mitä tiedät. Kysy ystävältäsi: "Missä luulet minun loistavan?" Tämä on tärkeää, jotta voimme arvostaa ainutlaatuista pakettiasi, koska olet henkilö, et vain työn laajuus.

Maggie Mistal, sertifioitu elämän tarkoitus ja uravalmentaja, ehdottaa toivelistan tekemistä selkeyden saamiseksi nopeasti. Mieti aiempia kokemuksia, joissa rakastit tekemistäsi, vaikka se ei olisi ammattimaisessa ympäristössä. Tämä voi olla iloa, jota tunnet vapaaehtoistyöstä tai muulla tavalla vapaa -aikasi viettämiseen.

"Ajattelen työmme välineenä ilmaista kykyjämme ja taitojamme ja vaikuttaa lopulta maailmaan." sanoo Donna Fowler, johtoryhmän valmentaja. "Mikä työ antaa sinulle selviytymistarpeiden lisäksi merkityksen ja ilmeikkään ulostulon?"

Kaikki tämä valmistelutyö antaa sinulle jotain sanottavaa, kun ihmiset kysyvät: "Miksi lähdet?" Voit pysyä positiivisena ja keskittyä siihen, mitä teet

tehdä haluta. Esimerkiksi "Haluan työskennellä paikassa, jossa minulla on suora vaikutus." Tämä kotitehtävä varmistaa myös, että kun lopetat, voit siirtyminen uuteen rooliin tuo on todella hyvä istuvuus.

Olitpa lähdössä a uusi työ, olet menossa takaisin kouluun tai sinun on poistuttava henkilökohtaisista syistä, mutta haluat silti ylläpitää suhteitasi ja lähteä myönteisesti. Et halua alkaa pudottaa palloa vastuista, kokouksista ja määräajoista heti, kun annat ilmoituksesi.

"Kun lähetät irtisanomisilmoituksen, työnantajasi haluaa ensin tietää, mikä on lopetuspäiväsi ja oletko valmis auttamaan siirtymisessä", Mistal sanoo. "Tämä voi näyttää siltä, ​​että pysyt kuukauden ajan perinteisen kahden viikon varoitusajan sijasta ja autat korvaajaasi." Koko kuukauden pysyminen ei ehkä toimi sinulle, mutta ehkä on olemassa kompromissi, jonka voit tehdä (esimerkiksi kahden ja puolen tai kolmen viikon varoitusajalla), tai tapa, jolla voit valmistautua huolellisesti varmistaaksesi, että siirtyminen ei ole liian kivinen poissaolollasi. Tärkeintä on kuitenkin, että sinun on ilmoitettava työnantajalle kahden viikon irtisanomisaika (ellei se ole poikkeuksellinen tai hätätilanne, tullessaan huoneeseen sanomalla "huomenna on viimeinen päiväni", ei ole hyvä suunnitelma).

Lähtöaikataulun ilmoittamisen lisäksi sinun on saatava tiedostosi järjestykseen. Kerää näytteitä, joita haluat ehkä näyttää salkussasi, tallenna suorituskykyarviointisi ja päivitä kaikki yhteystietosi. Yhteystiedoista puhuttaessa älä unohda ilmoittaa asiaankuuluville ihmisille uudesta keikastasi, tallentaa heidän yhteystietonsa tulevaa käyttöä varten ja jakaa uusi yhteystietosi heidän kanssaan.

Kun olet kerännyt tarvitsemasi, järjestä työsi - keskeneräiset projektit (jos et voi auttaa sitä), yhteystiedot, raportit ja niin edelleen - joten se on helppo luovuttaa haltijalle vastuuta. Mieti, kuinka arvostaisit jonkun muun tekevän niin, jos he lähtisivät. Mitä saumattomammin teet asioita kollegoillesi ottamaan löysyyden, kun olet poissa, sitä vähemmän todennäköistä, että poltat siltoja.

LIITTYVÄT:4 merkkiä siitä, että olet oikeassa työssä - ja muutama merkki siitä, että et ole

Fowler tykkää sanoa: "Jätä johtamasi tie." Olitpa johtaja tai nuorempi työntekijä, vaikutat sinuun luottaviin ihmisiin. Se on viimeinen osoitus johtajuudestasi tunnustaa mahdollisuudet, joita sinulla oli yrityksen kanssa, ja voit tehdä sen monin tavoin.

"Riippumatta normaalista viestintämuodostasi, jatka siitä", Fowler sanoi. "Jos kirjoitat muistiinpanoja yleensä käsin, lähetä heille henkilökohtaiset kiitoskirjeet. Jos olet suuri henkilöstön kannattaja, tee ilmoitus henkilökohtaisesti [tai käytännössä] sähköpostin sijasta. "

Päivän päätteeksi, vaikka sinulla saattaa olla jäljellä turhautumista, ilmaise kiitollisuutesi ja sano hyvästit niille, jotka ovat tukeneet sinua. Se on tyylikäs asia, ja päätät korkealla nuotilla.

LIITTYVÄT:Pro -vinkkejä etäyhteyksien luomiseen (koska kahville tapaaminen ei ole aina vaihtoehto)

Valittaminen on kiistanalainen asia (ja voi olla haitallista). Jos sinulla on palautetta, voit kuitenkin esittää rakentavaa kritiikkiä täällä ja parantaa roolia ja yritystä seuraavaksi tulevalle henkilölle. Mistalissa on kyse urakarmasta ja sen maksamisesta eteenpäin.

"Yksinkertaisesti sanottuna [henkilö, joka suorittaa haastatteluhaastattelusi] haluaa tietää, mikä työssä oli vialla", Mistal sanoi. "Et halua puhua muokkaamattomana. Turvallisempi ja älykkäämpi tapa on sijoittaa se seuraavasti: "Tämä on se, mitä sinun pitäisi tehdä seuraavalle henkilölle." "Se auttaa suunnattomasti kirjoittamaan ylös mitä haluat sanoa ja valmistautua poistumishaastatteluun. Jos siivet sen, sinulla on vaara, että puhut sopimattomasti, menetät tangentin tai et todellakaan saa pointtiasi perille, mikä tekee kaikille karhunpalveluksen (myös sinulle).

Jos he esimerkiksi kysyvät, miksi lähdet, sen sijaan, että sanoisit, että olet ylityöllistetty, voit sanoa: "Anna seuraavalle henkilölle enemmän resursseja." Tämä ei tekee vain toimialasta, jolla työskentelet, hieman paremmaksi, mutta auttaa myös pysymään ammattimaisena, vaikka haluat vain tuulettaa epäkohta. Säästä ilmanvaihto terapeutillesi, älä HR: n poistumishaastattelussa.

Sekä Mistal että Fowler korostivat tätä monta kertaa: Kun olet tehnyt vaikean eron, anna itsellesi tauko ennen uuden työn aloittamista. Uusi yrityksesi sanoo aina: "Haluamme sinut heti." Tietenkin he tekevät! Mistal sanoo, että kerro heille, milloin voit aloittaa sinun parhaat. Jos se on kahden viikon tauon jälkeen, se on kahden viikon tauon jälkeen. "Se antaa sinulle aikaa luopua vanhasta ja omaksua uuden", hän lisää. "Emme ole koneita. Olen tutkinut huomion jäännöksiä ja tarvitset aikaa siirtymiseen. Lisäksi se saa sinut hyvälle tuulelle, kun aloitat seuraavan seikkailun. "

LIITTYVÄT: 8 älykästä vinkkiä työelämään palaamiseen ura-aukon jälkeen