6 vinkkiä uuden työn aloittamiseen etätyöntekijänä

Uuden keikan alkupäivinä sinulla on väistämättä lukemattomia kysymyksiä. Toimistossa sähköpostin määrittämisen ja palkkatietojesi täyttämisen ja teknisten kysymysten käsittelijän välillä voit yleensä nojata tai käydä jonkun kanssa nopeasti kysymyksillä. Etätyössä se ei kuitenkaan ole yhtä saumatonta. Teknologia tekee siitä teknisesti helpon kommunikoida, mutta se ei ole läheskään yhtä luonnollista eikä muuta sitä tosiasiaa, että olet fyysisesti eristetty. Uudena kauko-ohjattuna yksinkertaisimmat kysymykset voivat joskus tuntea olevansa hämmentyneitä ja estettyjä, kertoo Alana Christou, Murtuma. Jos sinulle ei anneta etätyökaluja, jotka ovat välttämättömiä yrityksesi roolien ja vastuiden ymmärtämiseksi, se vie sinut kauemmin tuntemaan vakiintuneen ja tuottavan.

Paras tapa käsitellä tätä hankalaa kohtaa on pyytää joitain perusteita eteenpäin, Christou suosittelee. Tähän sisältyy organisaatiokaavio, luettelo sisäisistä ja ulkoisista resursseista sekä palkkaava kaveri, jos he voivat tarjota sitä. "Tämän pitäisi olla vakinainen, nykyinen työntekijä, joka voi olla yksi yhteyspiste ohjaamaan" Keneltä voin kysyä X: stä? " kysymyksiä ", hän sanoo. "Edullisesti tämä on joku, joka voi myös tarjota historiallisen kontekstin siitä, miten ja miksi yritys toimii samalla tavalla kuin se toimii." (Tämä voi olla esimerkiksi joukkueesi henkilö, joka tapaisi sinut hisseissä ja näyttäisi sinut ensimmäisenä päivänä, jos olisit toimisto.)

Jos ajattelet edellistä työpaikkaa, ehkä pomosi oli taipuvainen nostamaan puhelinta saadakseen päivityksen projektista. Tai tiesit tarkalleen, ketkä työtovereistasi suosivat sähköpostia Slackin sijaan. Meillä kaikilla on erilaisia ​​tapoja kommunikoida, ja näiden tyylien oppiminen alusta alkaen auttaa sinua sopeutumaan, sanoo Erica Galos Alioto, Kielioppi. Sen sijaan, että olisit turhautunut, kun joukkuetoverisi jättää sähköpostisi "lukemaan" viikon ajaksi, vie aikaa ymmärtääksesi mitä saa heidät vastaamaan hetitai kysy, haluavatko he kommunikoida toisella tavalla.

Alioto suosittelee esityslistan lisäämistä viestintätyyleistä, kun otat yhteyttä johtajiin ja joukkuetovereihin ensimmäistä kertaa. Tämä asettaa odotuksen, että haluat työskennellä tehokkaasti. "Varmista, että tutkit myös eri alustoja ihmisten tavoittamiseksi", hän jatkaa. "Saatat huomata, että vaikka jotkut joukkuetoverit ovat muodollisempia sähköpostitse, he saattavat olla puhelimessa hyvin rennoja, joten voit käyttää tätä tietoa henkilökohtaisempien suhteiden ja kommunikoida tehokkaammin."

LIITTYVÄT:Kuinka kukoistaa, kun työskentelet kotona pysyvästi

Mukaan Ivy Slater, sertifioitu yritysvalmentaja ja kirjailija, joka perustaa ja omaksuu yrityskulttuuri on yksi etätyön suurimmista haasteista. Tämä on järkevää, koska kun et ole fyysisesti avaruudessa, on vaikeaa tuntea olevasi yhteydessä yrityksen missioon ja visioon. Jos kaikki työntekijät ovat virtuaalisia, suurin osa tiiminrakennusharjoituksista ja -käytännöistä suoritetaan todennäköisesti videopuhelun kautta tai vuosittaisessa henkilökohtaisessa kokouksessa. Kuitenkin, jos jotkut tiimin jäsenet ilmoittautuvat toimistoon, kun taas toiset pysyvät kaukana, on normaalia tuntea itsensä FOMOksi. "Et näe mentorointiohjelmaa toiminnassa tai rentoja, hauskoja perjantaia, joten sinun tehtäväsi on tutkia ja ymmärtää yrityksen perusarvot", Slater sanoo.

Hän ehdottaa, että HR: lle esitettäisiin kysymyksiä siitä, miten organisaatio noudattaa perusarvojaan. "Kysy tiimisi johtajilta, kuinka he omaksuvat nämä arvot. Ota tämä tilaisuutena päästä mukaan ryhmiin tai voittoa tavoittelemattomiin aloitteisiin, joissa organisaatio on mukana. Tämä tukee sinua myös vahvan verkoston kasvattamisessa ja kehittämisessä organisaatiossa ", hän lisää.

LIITTYVÄT:Kuinka otetaan vakavasti työssä (jopa junioritason ammattilaisena)

Haluat olla enemmän kuin työtoveri; haluat olla ystävä! Kun sinulla on vahvat suhteet kollegojesi välillä, sinusta tuntuu olevan osa tiimiä, se tarjoaa tukea ja tietysti tekee työstä nautinnollisempaa. Mutta yhteyksien luomiseksi sinun on ponnisteltava työnkuvasi ulkopuolella. Alioto sanoo, että vaikka voi olla pelottavaa asettaa itsesi sinne uudeksi lapseksi korttelissa, mitä enemmän teet sitä, sitä uppoutuneemmaksi olet kulttuuriin.

LIITTYVÄT:Miksi Impostorin oireyhtymä pahenee työskennellessään etänä (ja miten mykistää itsesi)

Aloittamiseksi hän suosittelee hyödyntämään yritysviestintäalustoja, kuten Slack, jotka usein sallivat työntekijät voivat muodostaa yhteyden omistettujen kanavien kautta kiinnostuksen kohteiden, tavoitteiden tai jaettujen tilanteiden perusteella (uudet vanhemmat, joogafanit, ja niin edelleen.) 

"Jos näet mahdollisuuden luoda uusi ryhmä tai kanava, keskustele johtoosi sen luomisesta", hän jatkaa. "Osallistumalla näihin viestintäkanaviin yhteydenpitoon, yhteydenpitoon ja jakamiseen palautteen kanssa ikäisillesi tämä parantaa sitoutumistasi ja näkyvyyttäsi organisaatiossa."

Ihmisillä oli melko loistavia ratkaisuja minkä tahansa nurkan tai kallion kääntämiseen kotitoimistoon pandemian aikana, mutta jos aloitat uuden työn, joka on kaukana joko ikuisesti tai lähitulevaisuudessa, ruokapöytäsi ei aio leikata sitä. Sen lisäksi, että omistettu, järjestetty työtila edustaa fyysistä ammattitaitoa, se toimii auttaa pysymään tuottavina ja vahvistaa rajat, Amanda Augustinen, uran asiantuntijan mukaan AlkuunJatka.

Aivan kuten ostat uusia vaatteita juhlimaan uutta keikkaa, joka on toimistossa, harkitse tätä tilaisuuttasi ryöstää välttämättömiä asioita luo kotisi alue. "Kellot monta tuntia kotitoimistosi tilassa; varmista, että se on mukava ", hän jatkaa. "Löydä tuoli tai seisontapöytä, joka sopii sinulle parhaiten. Ota selvää, lähettääkö yrityksesi sinulle kuulokkeet tai melua vaimentavat kuulokkeet, jotta kuulet ja kuulet kokousten aikana. "

Ja toinen on onnistuneesti uuden työn aloittaminen kaukaa? Antaen sen kuluttaa jokainen ajatuksesi ja tunti. Kaikilla uusilla keikoilla on tarpeeksi vaikea potkia uuden työpaikan ahdistus ja luoda rajoja - ja kyvyttömyys erottaa koti ja työ fyysisesti voi tehdä siitä vielä suuremman haasteen. Kuten Augustine selittää, kun olet yrityksen toimistossa, sinulla on luonnollisesti taukoja näytöltä, kun siirryt kokouksiin tai lounasaikaan. Nyt saatat kuitenkin olla liimattu näyttöön 24/7, koska sinun on luotava koko rakenne itse. Siksi tauot ovat elintärkeitä. "Vaikka sinun on asetettava muistutuksia itsellesi tai estettävä aika kalenterissasi, tee se. Tämä auttaa sinua pysymään energisenä ja keskittyneenä ", hän sanoo.

LIITTYVÄT:4 tapaa hyödyntää työetuja työskennellessäsi kotona