Kysely: Mentori on tärkeä avain urakehitykseen

Siellä on yhteinen pala urakehitystä joka soi monille - että kyse ei ole niinkään työstä, kuin ympäröivistä ihmisistä. Tämä viittaa pomoihin ja työtovereihin, kyllä, mutta myös mentoriin: työhön osallistuvien ihmisten elämän avaintoimijoita, jotka auttavat heitä luomaan polun menestysversioonsa ohjauksen ja viisauden kautta.

Ammattilaiset, sekä aloittelijat että veteraanit, onnekkaita, että heillä on tai on ollut uran ohjaaja matkan varrella ovat usein todennäköisemmin saavuttaneet uran menestystä kuin ne, jotka eivät - ainakin a kysely ZenBusiness yli 1000 ammattilaista.

SAMANKALTAISET4 merkkiä olet oikeassa työssäsi - ja muutama merkki et ole

Kysyttäessä, onko ammatillinen eteneminen vaikeaa ilman minkäänlaista ohjausta - mukaan lukien mentorointi -, yllättämätön enemmistö (69 prosenttia) vastaajista vastasi kyllä. Monet ihmiset palkkaavat hyödyllisiä ulkoisia uravalmentajia, jotka keskittyvät tyypillisesti konkreettisiin ammattitaitoihin, kuten työnhakutestrategiat,

jatka rakentamistaja haastatteluharjoittelu.

Mutta mentorin saaminen on hiukan erilainen kuin uravalmentajan palkkaaminen. Tämä on pitkäaikainen suhde uran roolimalliin, usein vanhemman tason kollegaan (tosin ei aina), jonka ura-lähestymistapaa ja menestystä ihailet. Ne ovat urakysymyksiä edustava taulu, viisauden, tuen ja kokemuksen syy näihin väistämättömiin työ- ja elämän epävarmuustekijöihin.

SAMANKALTAISETKuinka väärentää luottamusta työssä (kunnes sitä ei enää tarvitse väärentää

Mentori voi osoittaa sinut ammattimaisesti oikeaan suuntaan, kiinnittää huomiota muuten odottamattomiin mahdollisuuksiin, laittaa sisään hyvä sana sinulle, auttaa sinua navigoimaan omaperäisessä työdynamiikassa ja viime kädessä auttamaan sinua ura. 63 prosenttia kyselyyn vastanneista ilmoitti, että heillä oli mentori jossain vaiheessa heidän uransa. Tästä ryhmästä mahtava 87 prosenttia sanoi, että heidän mentorinsa tarjoamilla ohjauksilla ja apulla oli rooli uran etenemisessä. Vastaajien mukaan mentorit olivat arvokkaimpia seuraavissa asioissa:

• Uusien taitojen hankkiminen - 64 prosenttia
• Navigointi työpaikalla - 51 prosenttia
• Urasuunnitelman laatiminen - 34 prosenttia
• Kampanja - 32 prosenttia
• Uuden työpaikan saaminen - 30 prosenttia
• Korotus - 26 prosenttia

Vaikka mentoroidut luottavat menttoreihin konkreettisessa urakehityksessä, kuten uuden roolin laskeutumisessa, ylennystä sisäisestitai napsauttaa ansaittua korotusta, he nojaavat heihin myös yleiseen kehitykseen, kuten uusien taitojen hankkimiseen (ajattele: johtamistaitoja, mediakoulutusta, verkottumisneuvonta, julkisen puhumisen osoittimet) ja navigointi työpaikalla (ajattele: kenelle puhua ja milloin; kuinka käsitellä hankalia työtilanteita; ja miten antaa palautetta esimiehelle).

Tulos? Urareitilläsi ei koskaan satuta - ja itse asiassa se aina auttaa aina - että sinulla on mentori nurkassa. Onko työssäsi joku jota etsit? Kadehditko entisen työtoverin uutta asemaa ja urakehitystä? Elääkö ystävän vanhemman ystävä unelmiesi työ-elämää? Voi olla aika ryhtyä toimiin ja muuttaa roolimallisi mentoriksi.

SAMANKALTAISETKuinka päästä eteenpäin urassasi (askelmatta ihmisten varpaisiin)