5 yleistä työhaastatteluvirhettä

Jätä Stilettot kotona

Ihmiset, joita en palkka, ovat usein väärin pukeutuneita haastatteluun. Yleensä he ovat liian pukeutuneita: liikaa meikkejä ja koruja tai epäkäytännöllisiä kenkiä. Se ajaa minut hulluksi, kun nainen kävelee sisään peekaboo varpain ja superkorkoine korkoineen. Tiedän, että ne ovat erittäin muodikkaita, mutta sinun pitäisi näyttää siltä, ​​että voit työskennellä pitkän päivän ja olet kunnossa. Voit myös pukeutua liikaa. Äskettäin etsin tyttäreni lastenhoitajaa ja hämmästyin kuinka moni nainen tuli haastatteluun joustavissa housuissa, ylisuurissa toppeissa ja lenkkarissa. Ei myöskään sen, että heidän olisi pitänyt käyttää työpukua. Sinun tulisi näyttää yhden askeleen yläpuolella siitä, mitä odotetaan käytettävän työssä, ei kokonaisten tikkaiden sijaan.

Barbara Corcoran on Corcoran-ryhmän perustaja, New Yorkissa toimiva kiinteistöyritys ja sijoittaja ABC: n Hain säiliö.

Älä ilmaise suruasi

Minulle haastattelun kriittisin osa on se, kun selität tekemiäsi päätöksiä - etenkin miksi siirryt työstä toiseen. Selitys kertoo minulle motivaatioistasi ja asenteestasi. Yksi kultainen sääntö: Älä valita entisestä työstä. Löydä positiivinen tapa kehystää se. Sinun ei tarvitse sanoa, että kaikki oli täydellistä. Mutta jos et löydä tapaa selittää, kuinka käsitteit vaikeassa tilanteessa, tai kuvata mitä työssä opittua, voi vaikuttaa siltä, ​​että joudut pettymään tavallisista ylä- ja alamäistä liiketoimintaa. Minulle on siis vaarana palkata sinut.
Jules Pieri on Yhtiön toimitusjohtaja ja perustajajäsen TheGrommet.com, verkkomarkkinapaikka. Hänet nimettiin yhdeksi Onni's Vuoden 2013 tehokkaimmat naisyrittäjät. (Onni, Kuten Todella yksinkertainen, on Time Inc. Hän asuu Lexingtonissa, Massachusettsissa.

Ei kelpaa

Monilla ihmisillä on kielteisiä puhetapoja, kuten esimerkiksi suojausten käyttäminen vain, tosiaankin, kinda, ja melkein. Esimerkiksi: "Olen vain todella kiitollinen siitä, että puhuin sinulle tänään" tai "Minusta tuntuu siltä, ​​että haluan siirtyminen tähän työhön. ”Nämä suojaukset tekevät sinusta törmännyt vähemmän luottavaisiksi, vähemmän autoriteeteiksi ja vähemmän työllistettäviä. Sama sellaisten vastuuvapauslausekkeiden käytölle kuin ”No, en todellakaan ole tämän asiantuntija.” Ihmiset ajattelevat, että tämäntyyppiset lausunnot tekevät niistä näyttämään miellyttäviltä tai maanläheisemmiltä, ​​mutta heikentävät uskottavuutta. Pyydä ystävää ennen haastattelua kuuntelemaan puheesi mahdollisten huonojen tapojen vuoksi, koska ne ovat usein tajuttomia. Anna sitten muutama päivä itsellesi keskittyäksesi jokaiseen ja valmista ne kaikki.
Tara Sophia Mohr on naisten johtamisohjelman Playing Big perustaja ja tulevan kirjan kirjoittaja Pelaa iso. Hän asuu San Franciscossa.

Pysy aiheesta

Keskustele haastattelussa vain asioista, jotka korreloivat suoraan kykysiisi kanssa tehdä työtä: tiedoista, taidoista ja kyvyistä. Haastattelijoita koulutetaan laillisista syistä pitämään poissa vaikeuksista. Mutta haastateltavat avaavat usein matorasian itse - esimerkiksi mainitsemalla ongelmalliset perhetilanteet. Suurin osa ihmisistä tietää, ettei puhu uskonnosta tai politiikasta, mutta jopa urheilu voi olla vaarallista. Jos olet diehard Yankees-fani ja haastattelijasi pitää Red Soxista, saatat olla pulassa. On parasta pysyä keskittyneenä siihen, mistä tulit puhumaan: työhön.
Peter Polachi on yhteistyökumppani Bostonissa sijaitsevassa Polachissa, joka auttaa yrityksiä löytämään toimitusjohtajia ja täyttämään muut johtotehtävät.

Pare alas

Liian monet ihmiset käyvät haastattelussa tonnia vieraita esineitä. Älä tuo matkapuhelinta. Tai jos teet, varmista, että se on kytketty pois päältä, ei vain värähtelyn päällä. Haastattelijat eivät anna anteeksi puhelinten menemistä pois tai mikä pahempaa, puhelimiin katselevien ihmisten. Älä myöskään tuota lukumateriaalia. Se antaa haastattelijalle vaikutelman, joka voi olla hyvä tai huono, kun haluaa pysyä puolueettomana. Vesipullo saattaa olla hyväksyttävä, mutta olen kuullut ihmisten tuovan ison kalvon. Ei hyvä idea. Yritykset palkkaavat ihmisiä, ei vain joukko taitoja. He ottavat kaiken tekemäsi huomioidaksesi sopivuutesi liiketoimintaan.
Michael Steinerd on rekrytoinnin johtaja Indeed.com, työnhakukone. Hän asuu Stamfordissa, Connecticutissa.